FAQ

• ADVF – Assistant de Vie aux Familles
• AEPE – Accompagnant Éducatif Petite Enfance
• RCSAD – Responsable de Coordination Services à Domicile
• ARH – Assistant Ressources Humaines
• FPA – Formateur Professionnel d’Adultes
• Maître d’Apprentissage et Tuteur

• ADVF : accompagnement des personnes âgées ou dépendantes à domicile.
• AEPE : prise en charge et éveil des enfants en crèche, école ou garde à domicile.
• RCSAD : coordination et supervision des services à domicile, gestion d’équipes.
• ARH : gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines.
• FPA : formation et accompagnement pédagogique des adultes en entreprise ou en organisme de formation.
• Maître d’Apprentissage / Tuteur : suivi et accompagnement des alternants en entreprise, tutorat et validation des compétences.

• Infra Bac : ADVF, AEPE
• Bac+2 : RCSAD, ARH
• FPA et Maître d’Apprentissage / Tuteur : accessibles à des salariés en poste, sans exigence systématique de niveau Bac, selon l’expérience et le projet pédagogique.

• Entrées possibles toute l’année, sans calendrier fixe.
• Adaptation possible en fonction des disponibilités de vos salariés et de votre organisation.

Une question ? Contactez notre équipe.

Formateurs experts issus du terrain, ayant exercé les métiers qu’ils enseignent.

Chaque formateur assure un suivi pédagogique individualisé, guide les salariés pendant les ateliers pratiques et supervise la validation des compétences.

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Vous pouvez transmettre votre offre directement à notre équipe recrutement. Nous vous guiderons pour rédiger une offre claire, préciser le métier et les compétences recherchées, ainsi que le type de contrat souhaité. Une fois l’offre validée, nous la diffusons auprès de notre vivier de candidats et nous vous mettons en relation avec des profils correspondant à vos besoins.

 Contactez Nous

Nos candidats sont principalement des jeunes de 18 à 29 ans pour les contrats d’apprentissage, ainsi que des demandeurs d’emploi de tout âge pour les contrats de professionnalisation. Les profils dépendent des formations :

ADVF / AEPE : pas de niveau d’études minimum, profils motivés pour les métiers de l’accompagnement à domicile et de la petite enfance.

RCSAD / ARH : Bac minimum requis, souvent avec un projet professionnel orienté gestion d’équipe, coordination de services ou ressources humaines.
Tous nos candidats suivent un parcours préparatoire avec une préqualification et un suivi régulier, afin de garantir leur motivation et leur adéquation aux postes proposés.

• Tri des CV et pré-sélection : nous analysons les candidatures pour identifier les profils les plus adaptés.
• Entretiens de motivation : nos recruteurs réalisent des entretiens téléphoniques ou en visio pour évaluer la motivation et la compréhension du métier par le candidat.
• Transmission des profils : nous présentons uniquement les candidats correspondant à vos besoins, ce qui vous fait gagner du temps et réduit les risques d’inadéquation.
• Suivi post-recrutement : nous restons disponibles pour répondre à vos questions pendant la période d’intégration et le début du contrat.

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• Contrat d’apprentissage : destiné aux jeunes jusqu’à 29 ans révolus, ou sans limite d’âge si bénéficiaire d’une RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé).
• Contrat de professionnalisation : destiné aux demandeurs d’emploi disposant d’un numéro France Travail actif, sans limite d’âge.
• Chaque contrat est conçu pour s’adapter à l’alternance entre temps en entreprise et temps de formation, avec des modalités flexibles selon le métier et le niveau du candidat.

• Former un collaborateur selon vos méthodes et vos standards dès le départ.
• Bénéficier de financements OPCO et aides à l’embauche qui réduisent le coût de recrutement.
• Disposer d’un salarié motivé et opérationnel, accompagné par Unifadom tout au long du contrat.
• Renforcer votre marque employeur, en participant à la formation de jeunes professionnels ou à la montée en compétences de vos salariés.
• Souplesse de recrutement : entrées possibles toute l’année, profils disponibles rapidement.

• Nos formations sont entièrement alignées sur les taux OPCO, ce qui signifie qu’il n’y a généralement aucun reste à charge pour l’entreprise. L’OPCO prend en charge :
  • Les frais pédagogiques.
  • Les frais liés aux évaluations et certifications.
  • Les frais d’ateliers pratiques si nécessaire.

En cas de spécificités ou de financement complémentaire, notre équipe peut vous accompagner pour mobiliser d’autres dispositifs (ex. plan de développement des compétences, aides régionales).

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• ADVF / AEPE : environ 9 à 12 mois.
• RCSAD / ARH (Bac+2) : 12 mois
  La durée peut être adaptée selon les besoins de l’entreprise et le profil du candidat, tout en respectant les exigences légales de chaque type de contrat.

Nous prenons en charge :

• La constitution et le dépôt des dossiers OPCO.
• La rédaction et le suivi des conventions et contrats.
• La délivrance des attestations de présence et des certifications.
• Le suivi administratif tout au long du contrat pour vous éviter tout risque de non-conformité.

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Nos formations sont blended learning :

• Cours théoriques en visio.
• Modules e-learning accessibles à distance.
• Ateliers pratiques en présentiel dans nos plateaux techniques, encadrés par des formateurs issus du terrain.
• Cette organisation permet une alternance fluide entre entreprise et formation, avec un suivi régulier du candidat. Le rythme est de 1 jour en formation et 4 jous en entreprise par semaine.

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Oui, toutes nos formations sont ouvertes aux salariés souhaitant développer ou valider de nouvelles compétences. Un accompagnement personnalisé est prévu pour s’adapter au rythme de travail de chaque salarié.

Unifadom propose un large éventail de formations pour permettre à vos salariés de développer ou valider de nouvelles compétences. On peut les organiser en formations qualifiantes et formations non qualifiantes / sur mesure :

• Formations qualifiantes :
  • ADVF – Assistant de Vie aux Familles : accompagnement des personnes fragiles ou dépendantes à domicile, aide aux gestes de la vie quotidienne, soutien à l’autonomie.
  • AEPE – Accompagnant Éducatif Petite Enfance : encadrement et éveil des enfants de moins de six ans, en crèche, école ou garde à domicile.
  • RCSAD – Responsable de Coordination Services à Domicile : coordination et supervision des intervenants à domicile, organisation des prestations, recrutement et suivi des équipes.
  • ARH – Assistant Ressources Humaines : gestion administrative et opérationnelle du personnel, suivi RH, développement des compétences.
  • FPA – Formateur Professionnel d’Adultes : conception, préparation et animation de formations pour adultes, évaluation des acquis et accompagnement pédagogique.
  • Maître d’Apprentissage et Tuteur : accompagnement et tutorat des alternants en entreprise, suivi des compétences et intégration des apprentis.
• Formations non qualifiantes / sur mesure :
  • Formations courtes sur mesure : adaptées aux besoins spécifiques de votre entreprise pour renforcer certaines compétences ciblées ou répondre à des besoins ponctuels.
  • Ces formations peuvent couvrir des thématiques opérationnelles, techniques ou managériales, entièrement personnalisées à votre contexte et vos objectifs. Elles sont conçues pour être rapidement mobilisables, modulables en durée et adaptées aux contraintes des salariés en poste.

Toutes ces formations sont éligibles aux dispositifs de financement disponibles pour les entreprises (OPCO, plan de développement des compétences, CPF) et peuvent être suivies par des salariés de tout âge (sauf exigences de niveau pour certaines formations qualifiantes comme RCSAD ou ARH).

• OPCO : prise en charge complète des frais pédagogiques pour la majorité des formations.
• Plan de développement des compétences : mobilisation possible pour financer tout ou partie de la formation.
• CPF : certains modules peuvent être financés via le compte personnel de formation du salarié, en complément ou pour des formations non financées par l’OPCO.

Notre équipe vous accompagne dans le montage des dossiers pour sécuriser le financement et faciliter la mobilisation des dispositifs.

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Les coûts sont alignés sur les taux OPCO, donc dans la majorité des cas aucun reste à charge.

Pour des formations sur mesure ou des modules additionnels, un devis personnalisé peut être fourni, en tenant compte du nombre de salariés, de la durée et des modalités pédagogiques.

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• Blended learning : mélange de visio pour les cours théoriques, modules e-learning pour la flexibilité et ateliers pratiques en présentiel pour les mises en situation.
• Suivi individualisé : chaque salarié bénéficie d’un accompagnement pédagogique et d’un suivi régulier pour valider les compétences.
• Les formations sur mesure sont adaptées aux contraintes opérationnelles de l’entreprise (durée, rythme, contenus spécifiques).

• Gestion des dossiers de financement auprès des OPCO.
• Suivi des conventions et contrats.
• Attestations de présence et certification à la fin de la formation.
• Assistance continue pour tout suivi administratif ou reporting nécessaire.

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