ARH Bloc 1 - Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines

Le Bloc 1 – Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines vise à transmettre les compétences nécessaires pour réaliser les missions opérationnelles de la gestion RH, incluant l’administration du personnel, le recrutement et le suivi contractuel.

Durée de la formation : 218 heures

Dates de démarrage : contacter le CFA contact@unifadom.fr

Programme

Assurer la gestion administrative du personnel

• Gérer les dossiers et procédures RH
• Appliquer le droit du travail et les obligations légales
• Promouvoir l’inclusion, la RSE et animer le dialogue social
• Protéger les données et assurer une veille réglementaire
• Gérer les litiges et situations complexes

Assurer la gestion des variables et paramètres de paie

• Maîtriser le cadre général de la paie et organiser le planning
• Gérer les éléments variables et établir les bulletins de paie
• Appliquer les règles de gestion du temps de travail

Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines

• Concevoir et analyser des tableaux de bord RH
• Visualiser les données et produire des rapports d’activité
• Piloter la performance et l’efficacité des actions RH

• Assurer la gestion administrative du personnel et des dossiers RH

• Appliquer le droit du travail et respecter les obligations légales

• Promouvoir l’inclusion, la RSE et animer le dialogue social

• Protéger les données personnelles et assurer une veille réglementaire

• Gérer les litiges et situations complexes au sein du personnel

• Assurer la gestion des variables et paramètres de paie

• Maîtriser le cadre général de la paie et organiser le planning des paies

• Établir les bulletins de paie et gérer les éléments variables

• Appliquer les règles de gestion du temps de travail

• Mettre en place et suivre les indicateurs RH

• Concevoir, analyser et interpréter des tableaux de bord RH

• Visualiser les données et produire des rapports d’activité

• Piloter la performance et l’efficacité des actions RH

Parcours blended-learning mêlant :

• présentiel sur des journées thématiques
• pratique terrain en entreprise
• classes en visioconférence
• modules e-learning
• Pédagogie par compétences s’appuyant sur des ateliers pratiques et des mises en situation professionnelles
• Études de cas réels issus du terrain, permettant de travailler l’analyse de situations et la prise de décision
• Entraînements aux épreuves de certification, en conditions proches de l’examen
• Feedback individualisé et accompagnement personnalisé pour sécuriser la montée en compétences et la réussite à la certification

Délai d’accès : 2 à 4 semaines (l’inscription à cette formation est accessible tout au long de l’année avec des démarrages chaque mois)

Prérequis d’accès à la formation :

• Minimum 18 ans
• Niveau bac minimum obligatoire

Voies d’accès : 

• Formation continue
• Alternance
• CPF

Processus d’inscription à l’action :

• Candidature avec CV
• Entretien de positionnement
• Evaluation des compétences en début de parcours

Accessibilité aux personnes en situation de handicap : 

• Accompagnement d’un Référent handicap
• Possibilité d’aménagements de la formation
• Possibilité d’aménagements lors du passage à l’examen

Contacter le Référent Handicap pour définir les modalités d’intégration : mission.handicap@unifadom.fr