ARH Bloc 2 - Contribuer au développement des ressources humaines

Le Bloc 2 – Contribuer au développement des ressources humaines vise à transmettre les compétences nécessaires pour accompagner le développement des ressources humaines au sein de la structure, incluant la gestion des compétences et parcours, le dialogue social et l’appui aux managers.

Durée de la formation : 172 heures

Dates de démarrage : contacter le CFA contact@unifadom.fr

Programme

Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières

• Conduire les entretiens professionnels et évaluer les compétences
• Développer les compétences et piloter la GPEC
• Analyser et améliorer la qualité des processus RH

Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel

• Attirer les talents et conduire les entretiens de recrutement
• Sélectionner les candidats et intégrer les nouveaux salariés
• Améliorer les techniques de recrutement et d’accueil

Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel

• Identifier les acteurs et dispositifs de formation disponibles
• Gérer le financement et l’administration des formations
• Élaborer des plans de formation et piloter les parcours professionnels
• Promouvoir la qualité de vie au travail et le bien-être des collaborateurs

• Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et des carrières

• Conduire les entretiens professionnels et évaluer les compétences

• Développer les compétences et piloter la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)

• Analyser et améliorer la qualité des processus RH

• Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel

• Attirer les talents, conduire les entretiens et sélectionner les candidats

• Assurer l’intégration et l’accueil des nouveaux salariés

• Améliorer les techniques de recrutement et d’intégration

• Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel

• Identifier les acteurs et dispositifs de formation disponibles

• Gérer le financement et l’administration des formations

• Élaborer des plans de formation et piloter les parcours professionnels

• Promouvoir la qualité de vie au travail et le bien-être des collaborateurs

Parcours blended-learning mêlant :

• présentiel sur des journées thématiques
• pratique terrain en entreprise
• classes en visioconférence
• modules e-learning
• Pédagogie par compétences s’appuyant sur des ateliers pratiques et des mises en situation professionnelles
• Études de cas réels issus du terrain, permettant de travailler l’analyse de situations et la prise de décision
• Entraînements aux épreuves de certification, en conditions proches de l’examen
• Feedback individualisé et accompagnement personnalisé pour sécuriser la montée en compétences et la réussite à la certification

Délai d’accès : 2 à 4 semaines (l’inscription à cette formation est accessible tout au long de l’année avec des démarrages chaque mois)

Prérequis d’accès à la formation :

• Minimum 18 ans
• Niveau bac minimum obligatoire

Voies d’accès : 

• Formation continue
• Alternance
• CPF

Processus d’inscription à l’action :

• Candidature avec CV
• Entretien de positionnement
• Evaluation des compétences en début de parcours

Accessibilité aux personnes en situation de handicap : 

• Accompagnement d’un Référent handicap
• Possibilité d’aménagements de la formation
• Possibilité d’aménagements lors du passage à l’examen

Contacter le Référent Handicap pour définir les modalités d’intégration : mission.handicap@unifadom.fr