Le meilleur recruteur d'intervenants

La formation vise à professionnaliser les pratiques de recrutement dans un marché fortement en tension. Elle permet de sécuriser les recrutements en évaluant les compétences, la posture et la motivation des candidats, d’améliorer la qualité des entretiens et des décisions de recrutement pour réduire les échecs à l’embauche, et de positionner le manager comme un acteur clé de l’attractivité et de la fidélisation des équipes.

Durée de la formation : 7 heures

• 1 jour en présentiel

Dates de sessions 2026 :

5 mars

7 mai

18 septembre

20 novembre

Programme

Adopter une double posture de recrutement

• Développer la posture commerciale du chargé de recrutement : recruteur vers l’extérieur pour séduire un futur ADV et ambassadeur vers l’intérieur pour défendre un candidat auprès des managers et clients

Maîtriser les techniques clés du recrutement

• Savoir conduire un recrutement efficace
• Savoir “vendre” un poste et attirer les candidats
• Savoir valoriser un candidat et le présenter efficacement aux équipes et managers

• Adopter une double posture de recrutement : commerciale vers l’extérieur et défense des candidats vers l’intérieur

• Développer la posture commerciale du chargé de recrutement pour séduire les futurs ADV et représenter efficacement les candidats auprès des managers et clients

• Maîtriser les techniques clés du recrutement

• Conduire un recrutement efficace et structuré

• Savoir “vendre” un poste et attirer les candidats

• Valoriser un candidat et le présenter de manière convaincante aux équipes et managers

• Formation inter ou intra-entreprise
• Modalités blended learning : présentiel complété par des modules e-learning (pré-requis et réancrage des acquis)
• Ateliers immersifs : démonstrations, entraînements guidés et mises en situation autour des gestes professionnels et des risques
• Outils pédagogiques interactifs : checklists, quiz de validation, quizz room
• Suivi et traçabilité de la formation : émargements, évaluations des acquis, bilan et attestation de fin de formation

Délai d’accès : 2 à 4 semaines (l’inscription à cette formation est accessible aux dates annuelles inscrites dans la catégorie « Programme de la formation » de cette page)

Public & prérequis : 

• Minimum 18 ans
• Managers des secteurs du SAP / du médico-social

Voies d’accès : 

• Inter
• Intra
• CPF

Accessibilité aux personnes en situation de handicap : 

• Accompagnement d’un Référent handicap
• Possibilité d’aménagements de la formation
• Possibilité d’aménagements lors du passage à l’examen

Contacter le Référent Handicap pour définir les modalités d’intégration : mission.handicap@unifadom.fr

Passerelles

• Aucune passerelle vers un titre professionnel ou diplôme reconnu n’est proposée pour cette formation.

Équivalences

• Aucune équivalence n’est disponible.

Débouchés

• Cette formation ne délivre pas de certification professionnelle permettant un accès direct à un emploi spécifique.

• Elle permet toutefois d’acquérir des compétences opérationnelles immédiatement mobilisables dans votre activité professionnelle.

Suites de parcours

• Les participants peuvent compléter leur parcours par d’autres formations certifiantes ou spécialisées dans le même domaine.

• Possibilité d’intégrer ultérieurement des parcours qualifiants (titre professionnel, VAE, certifications spécialisées) selon les besoins et projets professionnels.